人力資源
用人之道
因崗擇人，量才適用；公平公正，任人相馬，但要提倡賽馬機制；我們標榜能力主義，真正做到庸者下、平者讓、能者上。
湘桂集團一直把創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、競爭型團隊作為提高企業(yè)核心競爭力的首要工作，建立并形成了一整套培訓、學習、競聘、任用的機制和體系，并成立了“湘桂教育培訓學院”，加強對全體員工的內(nèi)部培訓。
為優(yōu)化集團人員配置，提高全體員工的競爭意識和危機意識，集團每年舉行崗位公開競聘，通過競聘，從員工隊伍中選拔出具有培養(yǎng)潛力、干勁足的年輕員工補充到基層管理崗位和技術(shù)崗位，為公司管理類中高層崗位儲備人才。目前，集團高中級技術(shù)人才在員工中所占比例已高達15%，為集團高速發(fā)展奠定了良好的人才基礎(chǔ)。